របៀបលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកជាក្រុម (Motivating groups)

$6

ចង់អានពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការទិញឯកសារខាងលើ ? ?ចុចអាន

ការលើកទឹកចិត្តគឺជាកត្តាជំរុញសម្រាប់សកម្មភាពឆន្ទៈនិងគោលដៅ។ ការជម្រុញចិត្តកើតចេញពីពាក្យថាជម្រុញឬសេចក្តីត្រូវការដែលត្រូវការការពេញចិត្ត។ តំរូវការតំរូវការរឺតំរូវការទាំងនេះអាចទទួលបានតាមរយៈឥទិ្ធពលនៃវប្បធម៌សង្គមរបៀបរស់នៅរឺជាទូទៅ។ ការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗអាចត្រូវបានបំផុសដោយកម្លាំងខាងក្រៅ (ការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅ) [១] ឬដោយខ្លួនឯង (ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង) ។ ភាពខុសគ្នារវាងការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងនិងការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅអាស្រ័យលើសកម្មភាពដែលនៅពីក្រោយវា។ ការជំរុញផ្នែកខាងក្នុងត្រូវធ្វើជាមួយបំណងប្រាថ្នាខាងក្នុងដើម្បីបំពេញភារកិច្ចនិងការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅត្រូវធ្វើជាមួយការបំពេញភារកិច្ចដើម្បីទទួលបានរង្វាន់ខ្លះ។ [2] យោងទៅតាមការស្រាវជ្រាវការជម្រុញផ្នែកខាងក្នុងមានលទ្ធផលដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅ។ [3] ការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាហេតុផលសំខាន់បំផុតមួយដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ។ ការលើកទឹកចិត្តកើតឡើងពីអន្តរកម្មនៃកត្តាទាំងមិនដឹងនិងមិនដឹងខ្លួន។ ការលើកទឹកចិត្តមេដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការអនុវត្តប្រកបដោយចីរភាពនិងចេតនាគឺជាចំណុចកណ្តាលនៃសមិទ្ធិផលខ្ពស់។

You may also like…