Posted on

Analisi Dettagliata e Pronostici per la Partita Real Madrid contro Villarreal

Il confronto delle statistiche tra Real Madrid e Villarreal offre uno sguardo interessante sulle dinamiche di questa attesa partita. Entrambe le squadre hanno mostrato prestazioni variabili nelle recenti competizioni, rendendo le aspettative per questo incontro ancora più intriganti. Analizzando i dati storici e le performance recenti, possiamo comprendere meglio le potenzialità di ogni squadra.

Gli scontri diretti tra Real Madrid e Villarreal rivelano informazioni importanti che potrebbero influenzare l’andamento della partita. Confrontando le statistiche offensive e difensive, viene alla luce quali fattori potrebbero determinare il risultato finale. La forma attuale dei giocatori chiave sarà determinante nel plasmare le aspettative nei giorni che precedono l’incontro.

Prepariamoci ad un’analisi approfondita, considerando non solo le cifre, ma anche il contesto in cui entrambe le squadre si trovano. Questo approccio ci permetterà di fare previsioni più accurate e di attendere con interesse il fischio d’inizio.

Statistiche recenti e prestazioni delle squadre

Le aspettative per la sfida tra Real Madrid e Villarreal si basano su statistiche recenti che raccontano le performance delle due squadre in campionato. Analizzando le superfici di gioco e le ultime partite, emergono alcuni dati significativi.

  • Real Madrid:
    • Ultime 5 partite: 4 vittorie e 1 pareggio.
    • Gol segnati: 12; gol subiti: 4.
    • Giocatori chiave: Vinícius Jr. ha mostrato prestazioni eccezionali, contribuendo con assist e reti.
  • Villarreal:
    • Ultime 5 partite: 2 vittorie, 2 pareggi e 1 sconfitta.
    • Gol segnati: 8; gol subiti: 10.
    • Giocatori chiave: Gerard Moreno è tornato in forma e rappresenta una minaccia costante per le difese avversarie.

Il Real Madrid ha generalmente dominato nelle partite casalinghe, creando un’atmosfera di entusiasmo tra i tifosi. D’altra parte, il Villarreal cerca di trovare una continuità nelle prestazioni esterne per affrontare al meglio questa sfida difficile.

Le statistiche sulla tenuta difensiva e la capacità di segnare gol faranno la differenza, e gli allenatori di entrambe le squadre stanno preparando strategie mirate per rispondere alle rispettive forze e debolezze. I tifosi sperano in una partita avvincente, ricca di emozioni e sorprese.

Fattori chiave e infortuni prima della partita

Nell’approssimarsi del match tra Real Madrid e Villarreal, è fondamentale considerare vari fattori che potrebbero influenzare l’esito del confronto. Le condizioni fisiche dei giocatori sono di primaria importanza, poiché infortuni o assenze significative possono alterare le strategie di entrambe le squadre. Attualmente, il Real Madrid sta affrontando alcune difficoltà legate a infortuni di giocatori chiave, il che potrebbe limitare le opzioni del tecnico e modificare le aspettative rispetto alla prestazione attesa.

Anche le superfici di gioco giocheranno un ruolo determinante, poiché le squadre possono adattarsi diversamente a secondarie caratteristiche del campo. Per il Villarreal, il fattore campo potrebbe rivelarsi un vantaggio se ben sfruttato per implementare le proprie strategie di scommessa e massimizzare il rendimento dei propri uomini in campo.

L’analisi dei team, quindi, deve concentrarsi non solo sulle statistiche recenti, ma anche sull’impatto che gli infortuni possono avere sulle prestazioni. Le formazioni potrebbero presentare sorprese, rendendo cruciale l’interpretazione delle informazioni disponibili. Per approfondire queste dinamiche, puoi visitare https://ilsesnewsit.com/.

Strategie di gioco e possibili formazioni

Analizzando i team del Real Madrid e del Villarreal, le loro strategie di gioco riflettono non solo gli stili individuali dei loro allenatori, ma anche le aspettative dei tifosi per questa sfida. Il Real Madrid tende ad adottare un approccio offensivo, con pressioni alte e transizioni rapide, sfruttando le abilità dei suoi attaccanti per mettere in difficoltà le difese avversarie. D’altra parte, il Villarreal è noto per un gioco più equilibrato, basato su una solida difesa e rapidi contropiedi. Questa diversità nelle strategie potrebbe influenzare l’andamento della partita.

Per quanto riguarda le formazioni, ci si aspetta che il Real Madrid schieri un 4-3-3, con le ali pronte ad allargare il campo e a creare spazi per il centrocampo. La presenza di giocatori come Vinícius Júnior e Rodrygo sarà cruciale per le dinamiche offensive. Al contrario, il Villarreal potrebbe optare per un 4-4-2, puntando su una linea difensiva compatta e supporto alla manovra attraverso le fasce. I colpi di contropiede potrebbero essere la chiave per sorprendere la retroguardia madridista.

La storia degli scontri diretti tra le due squadre suggerisce che questa partita sarà combattuta. Negli ultimi anni, gli aspetti tattici hanno influenzato il risultato finale, rendendo ogni incontro una sfida avvincente per i tifosi. Le scelte degli allenatori riguardo agli undici titolari e le strategie di scommessa potrebbero rivelarsi determinanti per il destino di questa gara. Un’attenta analisi delle formazioni e delle tattiche impiegate sarà fondamentale per anticipare le mosse future delle squadre.

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on

Low Code como Solución Innovadora para el Desarrollo Ágil de Software en Empresas

En la actualidad, la creación de aplicaciones se ha convertido en un componente fundamental para las empresas que buscan adaptarse y prosperar en un entorno competitivo. La necesidad de soluciones rápidas y personalizadas ha impulsado el auge de plataformas de desarrollo low code, que permiten a los usuarios, incluso aquellos sin conocimientos técnicos profundos, construir herramientas y aplicaciones de manera ágil.

Estas plataformas están diseñadas para simplificar el proceso de desarrollo, reduciendo la dependencia de equipos de programadores altamente capacitados. La creación de aplicaciones a través de interfaces visuales y plantillas predefinidas permite a las empresas responder de forma más rápida a sus necesidades cambiantes, optimizando tanto recursos como tiempos de entrega.

Además, el enfoque low code fomenta la colaboración entre diferentes departamentos de una organización, facilitando la innovación al empoderar a los propios empleados a contribuir en el proceso de desarrollo. Así, la creación de aplicaciones se transforma en una actividad accesible, donde cada persona puede aportar desde su perspectiva y experiencia.

Ventajas Específicas del Desarrollo Low Code en Proyectos Empresariales

El desarrollo low code se presenta como una solución altamente efectiva para la creación de aplicaciones en el ámbito empresarial. Una de sus mayores ventajas es la agilidad en desarrollo, permitiendo que los equipos de trabajo puedan lanzar nuevas aplicaciones en tiempos considerablemente reducidos. Esto significa que las empresas pueden responder rápidamente a demandas cambiantes del mercado, adaptando sus herramientas de manera más eficiente.

Otra ventaja significativa es la reducción de costes asociados al desarrollo de software. Al minimizar la necesidad de codificación compleja, las empresas pueden aprovechar el talento existente dentro de sus equipos, evitando la contratación de especialistas externos. Esto no solo ahorra recursos, sino que también fomenta un ambiente colaborativo donde todos los miembros pueden contribuir al proceso.

Además, el enfoque low code facilita la innovación continua. Los usuarios no técnicos pueden participar activamente en la creación de aplicaciones, lo que promueve un flujo constante de ideas y propuestas. Esto abre la puerta a soluciones más creativas que responden mejor a las necesidades específicas de la organización.

Por último, la integración con otras herramientas y sistemas también es más sencilla en plataformas low code. Esto permite a las empresas crear soluciones que se conecten sin problemas con sus sistemas existentes, mejorando la cohesión y la funcionalidad del ecosistema tecnológico. Así, las organizaciones pueden optimizar sus procesos y mantener una ventaja competitiva en su sector.

Cómo Implementar Plataformas Low Code en Equipos Técnicos

La implementación de plataformas low code en equipos técnicos puede transformar la manera en que las empresas abordan el desarrollo de software. A continuación, se presentan pasos prácticos que pueden facilitar esta adopción.

  1. Evaluación de Necesidades:

    Antes de seleccionar una plataforma, es fundamental identificar las necesidades específicas del negocio. Realiza un análisis exhaustivo de los procesos actuales y determina dónde las tecnologías sin código pueden ofrecer mejoras significativas.

  2. Selección de la Plataforma Adecuada:

    Investiga y selecciona una plataforma low code que se alinee con los requerimientos técnicos y estratégicos de la empresa. Considera factores como la escalabilidad, la facilidad de uso y la integración con sistemas existentes.

  3. Capacitación del Equipo:

    La formación es clave para el éxito. Proporciona capacitación a los miembros del equipo técnico para que comprendan plenamente cómo utilizar la plataforma elegida. Esto incluye talleres prácticos y recursos de aprendizaje.

  4. Integración Gradual:

    Comienza con un proyecto piloto que permita experimentar la agilidad en desarrollo y la rapidez de implementación que ofrecen las plataformas low code. Esto ayudará a identificar posibles desafíos antes de realizar una implementación a gran escala.

  5. Fomento de la Colaboración:

    Promover la colaboración entre equipos técnicos y no técnicos puede ser beneficioso. Las herramientas low code permiten que personal no técnico participe en el desarrollo, lo que puede enriquecer el proceso y acelerar la digitalización empresarial.

  6. Monitoreo y Ajustes:

    Después de la implementación, es vital monitorear el desempeño de los proyectos desarrollados. Establece métricas para evaluar la eficiencia y efectividad, ajustando procesos según sea necesario para maximizar los beneficios obtenidos.

Al seguir estos pasos, las empresas pueden integrar plataformas de desarrollo low code de manera efectiva, logrando así un avance significativo en su transformación digital. Para más información sobre la adopción de tecnologías sin código, visita https://mdcloud.es/.

Casos de Éxito: Empresas que Transformaron sus Procesos con Low Code

En los últimos años, diversas organizaciones han logrado optimizar sus operaciones mediante la adopción de plataformas de tecnologías sin código. Estos casos muestran cómo la digitalización empresarial no solo reduce tiempos, sino que también mejora la calidad de los servicios ofrecidos.

Un ejemplo destacado es el de una empresa de logística que, al implementar herramientas de creación de aplicaciones low code, logró automatizar el seguimiento de envíos. Esto permitió que los empleados ingresaran datos en tiempo real, mejorando la comunicación y reduciendo errores. Como resultado, la satisfacción del cliente aumentó considerablemente, así como la eficiencia operativa.

Por otro lado, una compañía del sector financiero empleó soluciones low code para agilizar el procesamiento de solicitudes de crédito. Gracias a la personalización de formularios y flujos de trabajo, el tiempo de respuesta a los clientes se redujo a la mitad. Esta transformación facilitó la captación de nuevos clientes y fortaleció la competitividad en el mercado.

Asimismo, una organización del ámbito educativo utilizó plataformas de desarrollo sin código para crear aplicaciones que permiten a los estudiantes gestionar sus inscripciones y acceder a recursos académicos. Este enfoque no solo mejoró la experiencia del usuario, sino que también liberó tiempo a los administradores, quienes pudieron enfocarse en iniciativas estratégicas.

Estos casos evidencian el potencial de las tecnologías low code para revolucionar procesos en diversas industrias. Las empresas que adoptan estas plataformas no solo se benefician de la rapidez en la implementación de soluciones, sino que también disponen de herramientas adaptables que evolucionan con sus necesidades. La digitalización empresarial se convierte así en una ventaja competitiva clave.

Desafíos y Soluciones en la Adopción de Low Code para Negocios

La digitalización empresarial ha llevado a muchas organizaciones a considerar la implementación de tecnologías sin código. Sin embargo, la adopción de plataformas low code presenta varios desafíos que deben ser abordados para asegurar su éxito.

Uno de los principales desafíos es la resistencia al cambio por parte de los empleados. Muchos profesionales aún están acostumbrados a métodos tradicionales de desarrollo y pueden sentir inquietud ante la posibilidad de adoptar nuevas herramientas. Para superar esta barrera, es fundamental ofrecer capacitaciones y sesiones informativas que muestren los beneficios de la agilidad en desarrollo que proporciona el low code, así como su facilidad de uso.

Otro desafío relevante es la integración con sistemas existentes. Las empresas suelen contar con software y aplicaciones que han estado en uso durante años. La compatibilidad entre las nuevas plataformas low code y las tecnologías heredadas puede generar fricciones. La solución radica en seleccionar plataformas que ofrezcan APIs robustas y opciones de integración flexibles, facilitando así la transición y minimizando interrupciones en los procesos operativos.

Asimismo, la seguridad de los datos es una preocupación creciente. Implementar soluciones low code sin un enfoque en la seguridad puede exponer a las empresas a riesgos significativos. Es esencial que las organizaciones establezcan una gobernanza adecuada y utilicen herramientas de seguridad que se alineen con sus normativas y estándares.

Finalmente, la falta de una estrategia clara puede llevar a un uso ineficaz de las plataformas low code. Para evitarlo, es recomendable definir objetivos precisos y medir el impacto de las soluciones implementadas. Al hacerlo, las empresas no solo podrán evaluar el éxito de la adopción de low code, sino también ajustar su enfoque y maximizar los beneficios de la digitalización.

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកមហាសេដ្ឋី Georg Stumpf, Jr. ជាស្ថាបនិករបស់ក្រុមហ៊ុន Stumpf Group

លោក Georg Stumpf Jr គឺជាអ្នកវិនិយោគជ​នជាតិអូទ្រីស និងជាស្ថាបនិករបស់ក្រុមហ៊ុន Stumpf Group ។ គាត់បានបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់តាមរយះក្រុមហ៊ុន M+W Group ដែលជាក្រុមហ៊ុនសំណង់ដ៏ធំបំផុតមួយដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Stuttgart ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ។ ក្រុមហ៊ុនមួយនេះមានឯកទេសខាងការរចនានិងបច្ចេកវិទ្យាសាងសង់អាគារខ្ពស់ៗ សម្រាប់ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា ។

លោក Georg ក៏មានការវិនិយោគនៅក្នុងវិស័យបចេ្ចកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិចនិងថាមពលព្រះអាទិត្យផងដែរ ។ គិតត្រឹមក្នុងឆ្នាំ ២០១៥ ប្រាក់ចំណូលក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មានចំនួន ៣.២ ពាន់លានដុល្លារ ។ ហើយក្រុមហ៊ុននេះប្រតិបត្តិការនៅក្នុងប្រទេសចំនួន ៣០ និងមានបុគ្គលិកប្រមាណ ៦.០០០ នាក់ ។ 

ប្រភព៖ Phnom Penh HR

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកមហាសេដ្ឋី Jack Cowin ជាស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Competitive Foods Australia

លោក Jack Cowin កើតនៅឆ្នាំ ១៩៤៣ ដែលជាពាណិជ្ជករជនជាតិអូស្រ្តាលី ។ គាត់គឺជាម្ចាស់ហាងយីហោ Burger King និងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Competitive Foods Australia ។

អាជីព៖

លោក Jack Cowin បានក្លាយជាអ្នកលក់ធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងទីក្រុងឡុងដ៍អស់រយៈពេលបួនឆ្នាំមុននឹងសម្រេចចិត្តទៅអូស្ត្រាលីដើម្បីវាយតម្លៃឱកាសអាជីវកម្មមួយចំនួន ។ គាត់បានចាប់ផ្តើមទិញសិទ្ធិបើកហាង KFC ចំនួន ១០ នៅ Western Australia ដោយរៃអង្គាសប្រាក់បាន ១០.០០០ ដុល្លារ ។ បន្ទាប់ពីគាត់បានចាប់ផ្តើមបើកដំណើរការហាង KFC ចំនួនប្រាំបីរួចបន្ទាប់មកគាត់ក៏័បានទិញសិទ្ធិ Burger King ។ ក្រុមហ៊ុន Competitive Foods Australia ត្រូវបានក្រុមគ្រួសាររបស់លោក Jack Cowin បានកាន់កាប់ជាឯកជនដោយមានតម្លៃប្រមាណ ៣៥០ លានដុល្លារ ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់បានកាន់កាប់ហាង KFC ចំនួន ៥០ នៅអូស្ត្រាលីខាងលិចនិងដែនដីភាគខាងជើងបន្ថែមលើហាង ៣៥០ របស់ Hungry Jack នៅទូទាំងប្រទេសអូស្ត្រាលីមានតែយីហោ ១០០ ប៉ុណ្ណោះ ។

លោក Jack Cowin ក៏ជាម្ចាស់អាជីវកម្មកែច្នៃសាច់ដែលនាំចេញទៅទូទាំងពិភពលោកផងដែរ ។ គាត់បានលក់ការវិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Stanbroke Pastoral ។ គាត់គឺជាវិនិយោគិនម្នាក់ដែលមានភាគហ៊ុន ៤០% នៃក្រុមហ៊ុន BridgeClimb ដែលជាក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ ។ គាត់ក៏បានវិនិយោគលើបណ្តាញទី ១០ ដែលជាអ្នកផ្សព្វផ្សាយទូរទស្សន៍លក់ចេញពីភាគហ៊ុនរបស់គាត់ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណេញប្រហែល ១០០ លានដុល្លារ ។ លោក Jack Cowin ក៏ជាអ្នកវិនិយោគក្នុងខ្សែសង្វាក់ភោជនីយដ្ឋាន Lone Star នៅប្រទេសកាណាដាផងដែរ ។ 

នេះបើយោងតាមរយះទស្សនាវដ្តី Forbes បានឲ្យដឹងថាលោក Jack Cowin ត្រូវបានចាត់ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ BRW Rich 200 ដែលជាអ្នកមានជាងគេជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិសរុបប្រមាណ ៤៨៦ លានដុល្លារអូស្រ្តាលីនិងតម្លៃប៉ាន់ស្មានប្រមាណ ៥៣៨ លានដុល្លារគិតត្រឹមក្នុងឆ្នាំ ២០១០ ។ លោក Jack Cowin ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធចំនួន ១,៨ កោដិដុល្លារអូស្រ្តាលីដែលស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ BRW Rich 200 ។

លោក Jack Cowin កើតនៅឆ្នាំ ១៩៤៣ នៅទីក្រុងស៊ីដនីប្រទេសអូស្ត្រាលី ។ គាត់គឺជាស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Competitive Foods Australia ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងស៊ីដនីដែលដំណើរការសិទ្ធិផ្តាច់មុខរបស់ប៊ឺហ្គឺឃីងអូស្រ្តាលី ។ ក្រុមហ៊ុនមួយនេះមានហាងចំនួន ៤០០ និងមានផ្នែកកែច្នៃម្ហូបអាហារជាច្រើនកន្លែង ។ គាត់ក៏ជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនកំពូលនៃសហគ្រាសភីហ្សារបស់ដូមីណូដែលជាយីហោសិទ្ធិផ្តាច់មុខរបស់អូស្រ្តាលីរបស់ក្រុមហ៊ុនមេអាមេរិកផងដែរ ។ គាត់បានចាប់ផ្តើមជាមួយហាង KFC មួយនៅក្នុងទីក្រុងភឺតបន្ទាប់ពីធ្វើចំណាកស្រុកនៅឆ្នាំ ១៩៦៩ ។

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកស្រីមហាសេដ្ឋី Gina Rinehart ជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Hancock Prospecting ដែលជាក្រុមហ៊ុនរ៉ែ និងរុករករ៉ែឯកជន

លោកស្រី Gina Rinehart កើតនៅថ្ងៃទី ០៩ ខែ កុម្ភះ ឆ្នាំ ១៩៥៤ គឺជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Hancock Prospecting ដែលជាក្រុមហ៊ុនរ៉ែ និងរុករករ៉ែឯកជន ។ ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឪពុករបស់គាត់ឈ្មោះថា Lang Hancock ។ លោកស្រី​ Gina បានទទួលមរតក ៧៦,៦% ពីក្រុមហ៊ុននឹង ២៣,៤% ដែលនៅសេសសល់គឺជាក្រុមហ៊ុន Hope Margaret Hancock Trust ។

ទ្រព្យសម្បត្តិ៖ Gina Rinehart

លោកស្រី Gina Rinehart គឺជាអ្នកកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុនរ៉ែអូស្រ្តាលីដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធប្រមាណ ១២,៧ ពាន់លានដុល្លារ ។ លោកស្រីត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកមានជាងគេបំផុតនៅអូស្ត្រា​លីក៏ដូចជាអ្នកមានជាងគេបំផុតម្នាក់នៅលើពិភពលោកផងដែរ ។ លោកស្រី Gina គឺជាប្រធានប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Hancock Prospecting group ដោយបានទទួលមរតកពីឪពុករបស់គាត់ ។ គាត់គឺជាកូនស្រីរបស់លោក Lang Hancock និងលោកស្រី Hope Margaret Nicholas ។

លោកស្រី Gina បានទិញយកភាគហ៊ុននៅក្នុងអង្គភាពប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលបានក្លាយជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនធំជាងគេរបស់ក្រុមហ៊ុន Fairfax Media និងជាអ្នកកាន់កាប់ភាគហ៊ុនយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Ten Network Holdings ។

ក្នុងឆ្នាំ ២០១២ មានសេចក្តីរាយការណ៍ថាលោកស្រី Gina Rinehart គឺជាស្ត្រីម្នាក់ដែលជាអ្នកមានជាងគេបំផុតនៅលើពិភពលោកដោយបានយកឈ្នះ Christy Walton ។ ទោះយ៉ាងណានៅឆ្នាំ ២០១៣ លោកស្រី Rinehart ត្រូវបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ជាស្ត្រីម្នាក់ដែលមានជាងគេបំផុតនៅលំដាប់ទី ៤ នៅលើពិភពលោកហើយនៅឆ្នាំ ២០១៤ គាត់គឺជាអ្នកមានជាងគេបំផុតនៅលំដាប់ទី ៦ ។

លោកស្រីត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះការប្រឆាំងចំពោះរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធអូស្រ្តាលីចំពោះសំណើរបស់ខ្លួនក្នុងការយកពន្ធឧស្សាហកម្មរ៉ែនេះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងចាប់តាំងពីឆ្នាំ ១៩៩២ មក ។ ហើយគាត់ក៏ជាម្ចាស់ផ្ទះប្រណីតនៅតាមទីក្រុងជាច្រើននៃប្រទេសអូស្រ្តាលីនិងបើកបរយានយន្តទំនើបៗ និងយន្ដហោះឯកជនសម្រាប់ធ្វើដំណើរតាមផ្លូវអាកាសផងដែរ ។ លោកស្រី Rinehart ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបានចំណាយប្រាក់សម្រាប់ការសាងសង់មណ្ឌលកុមារកំព្រាមួយនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាផងដែរ ។ គាត់ក៏បានឧបត្ថម្ភដល់ការអប់រំរបស់ក្មេងស្រីនិងបានខិតខំដើម្បីទប់ស្កាត់ការជួញដូរមនុស្សផងដែរ។

ប្រភព៖ Phnom Penh HR

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកមហាសេដ្ឋី Andrew Forrest ជាអតីតនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Fortescue Metals Group

លោក John Andrew Henry Forrest កើតនៅឆ្នាំ ១៩៦១ ដែលជាពាណិជ្ជករ និងជាសប្បុរសជនអូស្រ្តាលី ។ គាត់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអតីតនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Fortescue Metals Group (FMG) ។ ហើយគាត់ក៏មានចំណាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរ៉ែ និងកន្លែងចិញ្ចឹមសត្វគោផងដែរ ។

លោក​ Andrew មានទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធចំនួន ៣,៣៣ ពាន់លានដុល្លារអូស្រ្តាលីគិតត្រឹមឆ្នាំ ២០១៦ ។ គាត់បានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងប្រទេសអូស្រ្តាលីដែលជាអ្នកមានជាងគេបំផុតទាំង ១០ ផងដែរ ។ គាត់គឺជាអ្នកមានជាងគេបំផុតនៅក្នុងប្រទេសអូស្រ្តាលីក្នុងឆ្នាំ ២០០៨ ។ ក្នុងឆ្នាំ ២០១៣ លោក​ Andrew និងភរិយារបស់គាត់គឺលោកស្រី Nicola គឺជាប្រជាជនអូស្ត្រាលីដំបូងគេដែលបានផ្តល់ទ្រព្យសម្បត្តិភាគច្រើនរបស់ពួកគេដល់សក្មភាពសមនុស្សធម៌ ។

ហើយក្រោយមកគាត់បានលាឈប់ពីតំណែងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Fortescue Metals ក្នុងឆ្នាំ ២០១១ ដើម្បីចំណាយពេលច្រើនលើការងារសប្បុរសធម៌ ។ ហើយភាគច្រើននៃសប្បុរសធម៌របស់គាត់បានឆ្លងកាត់ទាំងមូលនិធិ Minderoo ដោយបានផ្តោតលើការអប់រំ និងជនជាតិដើមអូស្រ្តាលីឬមូលនិធិ Walk Free ដោយបានផ្តោតលើការបញ្ចប់ទាសភាពសម័យទំនើបដែលពួកគេទាំងពីរបានបង្កើតឡើង ។

ក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ លោក​ Andrew និងភរិយារបស់គាត់គឺលោកស្រី Nicola បានសន្យាថានឹងផ្តល់ថវិកាចំនួន ៦៥ លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល ១០ ឆ្នាំតាមរយៈមូលនិធិ Minderoo ដោយបានបង្កើតមូលនិធិស្រាវជ្រាវ Forrest ដើម្បីផ្តល់អាហារូបករណ៍ដល់ថ្នាក់បណ្ឌិតដល់និស្សិតដែលកំពុងសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតនៅសាកលវិទ្យាល័យអូស្រ្តាលីខាងលិច ។

ជីវិតដំបូង៖

លោក​ Andrew កើតនៅទីក្រុង Perth នៅភាគខាងលិចអូស្ត្រាលី ។ ​គាត់គឺជាកូនពៅម្នាក់ក្នុងចំណោមបងប្អូនបីនាក់របស់លោកស្រី Judith (née Fry) និងលោក Donald Forrest ។ លោក​ Andrew បានសិក្សានៅឯសាកលវិទ្យាល័យអូស្រ្តាលីខាងលិចជាកន្លែងដែលគាត់សិក្សាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយ។

ប្រភព៖ Phnom Penh HR

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកមហាសេដ្ឋី Frank Lowy ជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Westfield Corporation

លោក Frank Lowy កើតនៅថ្ងៃទី ២២ ខែ តុលា ឆ្នាំ ១៩៣០ ដែលជាអ្នកជំនួញជនជាតិអូស្ត្រាលី – អ៊ីស្រាអែល ។ គាត់គឺជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Westfield Corporation ។​ គាត់មានទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធចំនួន ២៩.៣ កោដិដុល្លារដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ចក្រភពអង់គ្លេស និងអឺរ៉ុប ។

លោក Frank ក៏ជាអតីតប្រធានក្រុមហ៊ុន Scentre Group ដែលជាម្ចាស់ និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងមជ្ឈមណ្ឌលផ្សារទំនើបដែលមានយីហោ Westfield នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី និងញូវែលសេឡង់ ។ លោក Frank​ គឺជាមហាសេដ្ឋីម្នាក់ដែលមានជាងគេបំផុតនៅលំដាប់ទី ៣ នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី ។ នេះបើយោងតាមរយះទស្សនាវដ្តី ​​BRW Rich 200 និងទស្សនាវដ្តី Forbes បានឲ្យដឹងថាទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធរបស់គាត់មានចំនួន ៤,៦ ពាន់លានដុល្លារគិតត្រឹមខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៤ ។

អាជីព៖

នៅឆ្នាំ ១៩៥២ លោក Frank បានចាកចេញពីប្រទេសអ៊ីស្រាអែលហើយបានចូលរួមជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់ដែលបានចាកចេញពីអឺរ៉ុបទៅអូស្ត្រាលី និងបានចាប់ផ្តើមបង្កើតក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មដឹកជញ្ជូនទំនិញតូចៗ ។ នៅឆ្នាំ ១៩៥៣ គាត់បានជួបជាមួយមិត្តភ័ក្ត្ររបស់គាត់គឺលោក John Saunders ។

អ្នកទាំងពីរបានក្លាយជាដៃគូអាជីវកម្ម និងបានចាប់ផ្តើមបង្កើតក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម Westfield Development តាមរយៈការអភិវឌ្ឍមជ្ឈមណ្ឌលទិញទំនិញនៅតំបន់ Blacktown នៅជាយក្រុងខាងលិចស៊ីដនី​ ។ ក្នុងរយៈពេល ៣០ ឆ្នាំខាងមុខលោក Frank និងលោក John Saunders បានចាប់ផ្តើមបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលផ្សារទំនើបនៅទូទាំងប្រទេសអូស្ត្រាលី និងនៅសហរដ្ឋអាមេរិកពីឆ្នាំ ១៩៧៧ ។

ហើយក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីផ្សារភាគហ៊ុនរបស់អូស្ត្រាលីក្នុងឆ្នាំ ១៩៦០ ដែលជាក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម Westfield Development ។ លោក Saunders បានលក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់ហើយបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ ១៩៨៧ ។ លោក Frank ត្រូវបានតែងតាំងជានាយកធនាគារបំរុងអូស្ត្រាលីនៅឆ្នាំ ១៩៩៥ និងត្រូវបានតែងតាំងជាថ្មីនៅឆ្នាំ ២០០០ និង ២០០៣ ដោយបញ្ចប់អាណត្តិរបស់គាត់នៅឆ្នាំ ២០០៥ ។

ប្រភព៖ Phnom Penh HR

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកមហាសេដ្ឋី Mike Cannon-Brookes រួមជាមួយដៃគូរគឺលោក Scott Farquhar បានរួមគ្នាសហការបង្កើតក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរ Atlassian

លោក Mike Cannon-Brookes កើតនៅខែ វិច្ឆិកា ឆ្នាំ ១៩៧៩ ដែលជាមហាសេដ្ឋីអូស្ត្រាលី ។ គាត់គឺជាសហស្ថាបនិក និងជាសហនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរ Atlassia​n ។ លោក Cannon-Brookes រួមជាមួយដៃគូររបស់គាត់គឺលោក Scott Farquhar បានរួមគ្នាសហការបង្កើតក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរ Atlassian ក្នុងគោលបំណងសាមញ្ញមួយ ។​

ជីវិតដំបូង៖

លោក Mike Cannon-Brookes បានទទួលការអប់រំនៅសាលា Cranbrook នៅក្នុងទីក្រុងស៊ីដនីហើយគាត់បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ New South Wales ជាមួយនឹងបរិញ្ញាបត្រផ្នែកប្រព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា ។

អាជីព៖

លោក Cannon-Brookes និង Scott Farquhar គឺជាសហស្ថាបនិក និងជាសហនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរ Atlassian ។ ហើយគាត់ក៏ជាសាស្រ្តាចារ្យជំនួយនៅសាលាវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និងវិស្វកម្មនៃសាកលវិទ្យាល័យ New South Wales ផងដែរ ។ លោក Cannon-Brookes និង Farquhar ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកជំនាញព័ត៌មានវិទ្យារបស់ប្រទេសអូស្រ្តាលីក្នុងឆ្នាំ ២០០៤ និងសហគ្រិនដ៏ឆ្នើមប្រចាំឆ្នាំ ២០០៦ របស់ប្រទេសអូស្ត្រាលី ។ លោក Cannon-Brookes ក៏ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំសកលវ័យក្មេងក្នុងឆ្នាំ ២០០៩ និងជាសមាជិកនៃវេទិកានៃអ្នកដឹកនាំសកលវ័យក្មេង ។

ជីវិត​ឯកជន៖

លោក Cannon-Brookes បានរៀបការជាមួយលោកស្រី Annie Todd ដែលមានកូនពីរនាក់ហើយពួកគេបានរស់នៅជាយក្រុងខាងកើតទីក្រុងស៊ីដនីនៅក្បែរឧទ្យាន Centennial Park ។ លោក Cannon-Brookes និង Scott Farquhar ត្រូវបានគេដឹងថាជាអ្នកមានអូស្ត្រាលីវ័យក្មេងដែលបានចុះនៅក្នុងបញ្ជី BRW 2007 ដែលជាអ្នកមានជាងគេបំផុតនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ BRW Rich 200 ក្នុងឆ្នាំ ២០១៣ ជាមួយទឹកប្រាក់ប្រមាណ ២៥០ លានដុល្លារអូស្ត្រាលី ។

ក្នុងឆ្នាំ ២០១៦ ទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធរបស់លោក Cannon-Brookes ត្រូវបានប៉ាន់ស្មានដោយទស្សនាវដ្តី Forbes នៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះអ្នកមានបំផុតទាំង ៥០ នាក់របស់អូស្ត្រាលីស្មើនឹង ១,៦៩ កោដិដុល្លារយោងតាមរយះ BRW Rich 200 និងទស្សនាវដ្តី Sunday Times ដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិប្រមាណ ៩០៦ លានផោន ។ លោក Cannon-Brookes គឺជានាយកប្រតិបត្តិ និងជាសហស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរ Atlassian ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងស៊ីដនីដោយមានអតិថិជនជាង ១១២,០០០ នាក់ និងរកចំណូលបានប្រាក់ ៧៤០ លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ ។

ប្រភព៖ Phnom Penh HR

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកមហាសេដ្ឋី Harry Triguboff ជានាយកគ្រប់គ្រង និងជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Meriton Apartments Pty Ltd ដែលជាក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យ

លោក Harry Oscar Triguboff  កើតនៅថ្ងៃទី ០៣ ខែ មីនា ឆ្នាំ ១៩៣៣ ដែលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍អចលនទ្រព្យ ។ មហាសេដ្ឋីអូស្ត្រាលីលោក Harry ជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកមានបំផុតនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី ។

គាត់គឺជាស្ថាបនិក និងជានាយកគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុន Meriton Apartments Pty Ltd ដែលជាក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យ ។ នៅខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៦ លោក Harry បានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងបញ្ជីរបស់ទស្សនាវដ្តី BRW Rich 200 ប្រចាំឆ្នាំដែលជាអ្នកមានបំផុតនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី ។

ជីវិតដំបូង និងការអប់រំ៖

លោក Harry បានចំណាយពេលនៅកុមារភាពរបស់គាត់នៅក្នុងសហគមន៍មួយនៅក្នុងទីក្រុង Tianjin ប្រទេសចិនហើយក្រោយមកក្នុងឆ្នាំ ១៩៤៧ គាត់បានផ្លាស់ទៅរស់នៅប្រទេសអូស្ត្រាលីដើម្បីទទួលការអប់រំនៅឯមហាវិទ្យាល័យ Scots នៅក្នុងទីក្រុងស៊ីដនី ។ ក្រោយមកគាត់បានបញ្ចប់សញ្ញាប័ត្រផ្នែកវាយនភ័ណ្ឌពីសាកលវិទ្យាល័យ Leeds នៅប្រទេសអង់គ្លេសមុនពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មវាយនភណ្ឌនៅប្រទេសអ៊ីស្រាអែល និងអាហ្វ្រិកខាងត្បូង ។

លោក Harry បានត្រឡប់មកអូស្ត្រាលីវិញក្នុងឆ្នាំ ១៩៦០ និងបានក្លាយជាពលរដ្ឋអូស្រ្តាលីនៅឆ្នាំ ១៩៦១ ។ គាត់បានព្យាយាមលក់អចលនទ្រព្យ និងបានធ្វើការជាជំនួយការសាស្រ្តាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យប៉ុន្តែមិនទទួលបានជោគជ័យទេ​ ។ ហើយក្រោយមកគាត់បានទិញដីនៅតំបន់ Roseville ហើយជួលអ្នកសាងសង់ឱ្យចាប់ផ្តើមសាងសង់ផ្ទះ ។

ទ្រព្យសម្បត្តិ៖ Harry Triguboff

លោក Harry Triguboff គឺជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍អចលនទ្រព្យអូស្រ្តាលីដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធចំនួន ៦ ពាន់លានដុល្លារ ។ លោក Harry គឺជានាយកគ្រប់គ្រង និងជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Meriton Apartments Pty Ltd ដែលជាក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យដោយបានសាងសង់ផ្ទះចំនួន ៨ យូនីតនៅតំបន់ Tempe នៅឯដងវិថី Smith ក្នុងឆ្នាំ ១៩៦៣ ។

ចាប់តាំងពីពេលនោះមកក្រុមហ៊ុនរបស់លោក Harry បានអភិវឌ្ឍទៅក្រុមហ៊ុនសាងសង់ផ្ទះដ៏ធំបំផុតនៅប្រទេសអូស្រ្តាលីដោយបានសាងសង់លំនៅដ្ឋានចំនួន ៦០,០០០ កន្លែងដែលភាគច្រើនបានអភិវឌ្ឍទៅជាទីក្រុង និងអាផាតមិន ។ ក្នុងចំណោមគម្រោងដែលគួរឱ្យកត់សំគាល់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន Meriton Apartments Pty Ltd គឺការសាងសង់អគារលំនៅដ្ឋានខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីក្រុងស៊ីដនីដូចជាអគារ World Tower ក្នុង២០០១-២០០៤ ។

នៅខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១១ យោងតាមរយះទស្សនាវដ្តី “ the Business Review Weekly ” បានឲ្យដឹងថាលោក Harry ប្រមាណថាទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធមានចំនួន ៤,៣០ ពាន់លានដុល្លារអូស្រ្តាលីដែល ធ្វើឲ្យគាត់ក្លាយជាអ្នកមានបំផុតនៅលំដាប់ទី ៧ នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី ។ ហើយគាត់ក៏ជាមនុស្សម្នាក់ដំបូងគេដែលបានឈ្នះពានរង្វាន់បុគ្គលឆ្នើមប្រចាំឆ្នាំនៅប្រទេសអូស្ត្រាលីចំនួន ២ ដង ម្តងក្នុងឆ្នាំ ២០០៣ និងម្តងទៀតក្នុងឆ្នាំ ២០០៩ ។

ប្រភព៖ Phnom Penh HR

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកមហាសេដ្ឋី Gerry Harvey ជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Harvey Norman Holdings

លោក Gerry Harvey​ កើតនៅថ្ងៃទី ១៨ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ១៩៣៩ នៅតំបន់ Springwood រដ្ឋ New South Wales ។ គាត់គឺជាសហគ្រិនជនជាតិអូស្ត្រាលីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Harvey Norman Holdings ដែលបានសហការបង្កើតក្រុមហ៊ុនជាមួយលោក Ian Norman ក្នុងឆ្នាំ ១៩៨២ ។

ជីវប្រវត្តិ៖

លោក Harvey ធំទ្បើងនៅ New South Wales ។ គាត់បានចូលរៀននៅសាលា Bathurst និង Katoomba មុនពេលផ្លាស់ទៅរស់នៅទីក្រុង Sydney ដើម្បីបន្តការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ​ ។ ហើយនៅពេលគាត់មានអាយុ ១៧ ឆ្នាំគាត់បានបោះបង់ចោលការសិក្សា ។ គាត់បានចាប់ផ្តើមអាជីពដំបូងរបស់គាត់ដោយបានលក់ម៉ាស៊ីនបូមធូលី និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ។

លោក Harvey បានជួបជាមួយលោក Ian Norman ខណៈពេលដែលពួកគេទាំងពីរនាក់បានកំពុងធ្វើការជាអ្នកលក់ម៉ាស៊ីនបូមធូលី ។ ហើយពួកគេបានចាប់ដៃគូបើកហាងដំបូងរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីក្រុងស៊ីដនីក្នុងឆ្នាំ ១៩៦១ ។ ពួកគេបានបើកដំណើរការហាងរបស់ពួកគេដែលមានឈ្មោះថា Norman Ross ដែលបានពង្រីកហាងចំនួនសែសិបពីរកន្លែងជាមួយនឹងការលក់ប្រចាំឆ្នាំចំនួន ២៤០ លានដុល្លារអូស្រ្តាលីនៅឆ្នាំ ១៩៧៩ រួមជាមួយអាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើនផ្សេងទៀត ។

ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេបានពង្រីកខ្លួនហើយឥឡូវនេះពួកគេជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន Domayne និង Joyce Mayne រួមជាមួយនឹងអាជីវកម្មតូចៗជាច្រើនផ្សេងទៀត ។ លោក Harvey បានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិធីសាស្រ្តក្នុងការធ្វើជំនួញ និងផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមវិទ្យុ ។ ហើយគាត់តែងផ្តល់ជាយោបល់លើបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច និងធុរកិច្ចនៅក្នុងសារព័ត៌មាន និងទូរទស្សន៍ជាតិហើយមានទម្រង់ជាសាធារណៈ ។

ទ្រព្យសម្បត្តិ៖ Gerry Harvey

លោក Gerald Harvey គឺជាសហគ្រិនជនជាតិអូស្ត្រាលីដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធចំនួន ១ ពាន់លានដុល្លារ ។ ក្នុងឆ្នាំ ២០១៣ ភាគហ៊ុនរបស់គាត់បានកើនឡើងនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់អគ្គិសនី និងគ្រឿងសង្ហារិមដែលបានសហប្រតិបត្តិការជាមួយលោក Ian Norman ក្នុងឆ្នាំ ១៩៦១ ។ ក្នុងពេលនេះលោក Harvey នៅតែជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Harvey Norman Holdings Ltd. នៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃខ្សែសង្វាក់លក់រាយនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលទាំងភរិយារបស់គាត់ឈ្មោះ Katie Page ដែលមានតួនាទីជានាយកប្រតិបត្តិផងដែរ ។

ប្រភព៖ Phnom Penh HR

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកមហាសេដ្ឋី Gerry Harvey ជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាប្រធានក្រុមហ៊ុនមូលនិធិ Ann & Gordon Getty

លោក Gordon Peter Getty កើតនៅថ្ងៃទី ២០ ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៣៣ ដែលជាអ្នកជំនួញជនជាតិអាមេរិច ។​ គាត់គឺជាអ្នកវិនិយោគ និងអ្នកសប្បុរសធម៌ និងជាអ្នកតែងបទភ្លេងតន្រ្តីបុរាណ ។ ឪពុករបស់លោក Gordon បានទទួលមរណភាពក្នុងឆ្នាំ ១៩៧៦ គាត់បានកាន់កាប់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិចំនួន ២ ពាន់លានដុល្លារ ។​ យោងតាមទស្សនាវដ្តី Forbes គិតត្រឹមខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០១១ ទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធរបស់គាត់មានចំនួន ២ ពាន់លានដុល្លារដែលធ្វើបានឱ្យគាត់ឈរនៅលេខ ២១២ នៅក្នុងបញ្ជីអ្នកមានបំផុតនៅអាមេរិក ។

អាជីព៖

លោក Gordon បានលក់ក្រុមហ៊ុន Getty Oil ទៅអោយក្រុមហ៊ុន Texaco ក្នុងឆ្នាំ ១៩៨៦ ក្នុងតម្លៃ ១០ កោដិដុល្លារ ។ នៅឆ្នាំ ១៩៨៣ យោងតាមរយះទស្សនាវដ្តី Forbes បានឲ្យដឹងថាគាត់ជាអ្នកមានបំផុតនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសរុបជាង ២ ពាន់លានដុល្លារ ។

ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ត្រូវបានគេលើកឡើងថាមានចំនួន ២ ពាន់លានដុល្លារដែលធ្វើឱ្យគាត់បានក្លាយជាអ្នកមានជាងគេទី ២១២ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ។ លោក Gordon គឺជាផ្នែកមួយនៃការបណ្តាក់ទុនរកស៊ី និងជាសប្បុរសជននៅសហរដ្ឋអាមេរិក ។ ក្នុងឆ្នាំ ២០០២ គាត់បានបរិច្ចាគថវិកាចំនួន ៣ លានដុល្លារអាមេរិកដល់មូលនិធិ Ann និងមូលនិធិរបស់គាត់ដែលបានបង្កើតទ្បើងដោយឈ្មោះ Gordon Getty ដែលជាការទុកចិត្តប្រកបដោយសប្បុរសធម៌ ។

ទ្រព្យសម្បត្តិ៖ Gordon Getty

លោក Gordon Getty គឺជាអ្នកជំនួញជនជាតិអាមេរិក និងជាអ្នកវិនិយោគ និងអ្នកសប្បុរសធម៌ និងជាអ្នកតែងភ្លេងបុរាណ ។ គាត់មានទ្រព្យសម្បត្តិប្រមាណ ២,១ ពាន់លានដុល្លារ ។  បច្ចុប្បន្ននេះគាត់គឺជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាប្រធានក្រុមហ៊ុនមូលនិធិ Ann & Gordon Getty ។

លោក Gordon បានបង្កើតក្រុមហ៊ុនមួយឈ្មោះ ReFlow ដែលទាក់ទងនឹងការទិញភាគហ៊ុនបណ្តោះអាសន្នដើម្បីសន្សំកំរៃ និងពន្ធ ។ ក្នុងនាមជាសប្បុរសជនគាត់បានបរិច្ចាគបុព្វហេតុជាច្រើនតាមរយៈមូលនិធិ Ann & Gordon Getty របស់គាត់ដែលគាត់បានបរិច្ចាគទឹកប្រាក់ចំនួន ៣ លានដុល្លារអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ ២០០២ ។

ប្រភព៖ Phnom Penh HR

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកមហាសេដ្ឋី Gerry Harvey ជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាប្រធានមូលនិធិ Ann & Gordon Getty

លោក Gordon Peter Getty កើតនៅថ្ងៃទី ២០ ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៣៣ ដែលជាអ្នកជំនួញជនជាតិអាមេរិច ។​ គាត់គឺជាអ្នកវិនិយោគ និងអ្នកសប្បុរសធម៌ និងជាអ្នកតែងបទភ្លេងតន្រ្តីបុរាណ ។ ឪពុករបស់លោក Gordon បានទទួលមរណភាពក្នុងឆ្នាំ ១៩៧៦ គាត់បានកាន់កាប់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិចំនួន ២ ពាន់លានដុល្លារ ។​ យោងតាមទស្សនាវដ្តី Forbes គិតត្រឹមខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០១១ ទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធរបស់គាត់មានចំនួន ២ ពាន់លានដុល្លារដែលធ្វើបានឱ្យគាត់ឈរនៅលេខ ២១២ នៅក្នុងបញ្ជីអ្នកមានបំផុតនៅអាមេរិក ។

អាជីព៖

លោក Gordon បានលក់ក្រុមហ៊ុន Getty Oil ទៅអោយក្រុមហ៊ុន Texaco ក្នុងឆ្នាំ ១៩៨៦ ក្នុងតម្លៃ ១០ កោដិដុល្លារ ។ នៅឆ្នាំ ១៩៨៣ យោងតាមរយះទស្សនាវដ្តី Forbes បានឲ្យដឹងថាគាត់ជាអ្នកមានបំផុតនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសរុបជាង ២ ពាន់លានដុល្លារ ។

ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ត្រូវបានគេលើកឡើងថាមានចំនួន ២ ពាន់លានដុល្លារដែលធ្វើឱ្យគាត់បានក្លាយជាអ្នកមានជាងគេទី ២១២ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ។ លោក Gordon គឺជាផ្នែកមួយនៃការបណ្តាក់ទុនរកស៊ី និងជាសប្បុរសជននៅសហរដ្ឋអាមេរិក ។ ក្នុងឆ្នាំ ២០០២ គាត់បានបរិច្ចាគថវិកាចំនួន ៣ លានដុល្លារអាមេរិកដល់មូលនិធិ Ann និងមូលនិធិរបស់គាត់ដែលបានបង្កើតទ្បើងដោយឈ្មោះ Gordon Getty ដែលជាការទុកចិត្តប្រកបដោយសប្បុរសធម៌ ។

ទ្រព្យសម្បត្តិ៖ Gordon Getty

លោក Gordon Getty គឺជាអ្នកជំនួញជនជាតិអាមេរិក និងជាអ្នកវិនិយោគ និងអ្នកសប្បុរសធម៌ និងជាអ្នកតែងភ្លេងបុរាណ ។ គាត់មានទ្រព្យសម្បត្តិប្រមាណ ២,១ ពាន់លានដុល្លារ ។  បច្ចុប្បន្ននេះគាត់គឺជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាប្រធានក្រុមហ៊ុនមូលនិធិ Ann & Gordon Getty ។

លោក Gordon បានបង្កើតក្រុមហ៊ុនមួយឈ្មោះ ReFlow ដែលទាក់ទងនឹងការទិញភាគហ៊ុនបណ្តោះអាសន្នដើម្បីសន្សំកំរៃ និងពន្ធ ។ ក្នុងនាមជាសប្បុរសជនគាត់បានបរិច្ចាគបុព្វហេតុជាច្រើនតាមរយៈមូលនិធិ Ann & Gordon Getty របស់គាត់ដែលគាត់បានបរិច្ចាគទឹកប្រាក់ចំនួន ៣ លានដុល្លារអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ ២០០២ ។

ប្រភព៖ Phnom Penh HR

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖
Posted on Leave a comment

លោកមហាសេដ្ឋី Michael Hintze ជាប្រធានក្រុមហ៊ុនមូលនិធិការពារហានិភ័យ CQS LLP ដែលជាអ្នកជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

លោក Michael Hintze កើតនៅថ្ងៃទី ២៧ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ១៩៥៣ គាត់គឺជាអ្នកជំនួញអង់គ្លេស – អូស្ត្រាលី និងសប្បុរសជន។យោងតាមបញ្ជីឈ្មោះរបស់ទស្សនាវដ្តី Forbes របស់មហាសេដ្ឋីពិភពលោកឆ្នាំ ២០១៦ លោក Michael ជាមហាសេដ្ឋីទី ១០១១ របស់ពិភពលោកដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសរុបប្រមាណ ១,៨ ពាន់លានដុល្លារ។

នេះបើយោងទៅតាមសារព័ត៏មាន Australian BRW Rich 200 បានបញ្ជាក់ថាលោក Michael គឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលមានទ្រព្យស្តុកស្តម្ភនៅលំដាប់ទី ៣៧ របស់ប្រទេសអូស្រ្តាលីដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធចំនួន ១,៣២ ពាន់លានដុល្លារអូស្ត្រាលីនៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៦ ។

ទ្រព្យសម្បត្តិ៖ Michael Hintze

លោក Michael Hintze គឺជាអ្នកជំនួញអង់គ្លេស – អូស្ត្រាលីដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធប្រមាណ ១,៨ ពាន់លានដុល្លារ។ ហើយគាត់គឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកមានបំផុតនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស។ លោក Michael គឺជាប្រធានក្រុមហ៊ុនមូលនិធិការពារហានិភ័យ CQS LLP ។ ហើយគាត់បានទទួលសញ្ញាប័ត្របរិញ្ញាបត្រវិស្វកម្ម និងរូបវិទ្យាពីសាកលវិទ្យាល័យស៊ីដនី។

បន្ទាប់មកទៀតគាត់បានបន្តការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យញូសៅវែល និងសាកលវិទ្យាល័យហាវ៉ាដជាកន្លែងដែលគាត់បានបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ នៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សាគាត់បានចំណាយពេលបីឆ្នាំដែលបានធ្វើជាកងទ័ពអូស្ត្រាលីហើយបន្ទាប់មកគាត់បានផ្លាស់ទៅរស់នៅទីក្រុងញូវយ៉កវិញ។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Apple លោក Michael ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុហើយទីបំផុតគាត់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Credit Suisse First Boston និងក្រុមហ៊ុន Salomon Brothers ។ នៅពេលដែលគាត់បានផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅទៅទីក្រុងឡុងដ៍គាត់បានចាប់ផ្តើមកាន់ដំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs ដែលជាប្រធានផ្នែកសមធម៌ពាណិជ្ជកម្ម។

នៅឆ្នាំ ១៩៩៩ លោក Michael បានបង្កើតក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនមួយដែលជាមូលនិធិការពារហានិភ័យដែលមានឈ្មោះថា CQS LLP ដែលជាអ្នកជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅឆ្នាំ ២០១៣ លោក Michael ទទួលបានពានរង្វាន់ចំនួន ៣ ពីពានរង្វាន់ដែលជាអ្នកជំនាញព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ឧត្តមភាពនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងមូលនិធិការពារហានិភ័យតាមស្ថាប័នដែលជា “អ្នកគ្រប់គ្រងមូលនិធិការពារហានិភ័យច្រើនជាងគេ” និងជា “អ្នកគ្រប់គ្រងមូលនិធិការពារហានិភ័យដ៏ល្អបំផុត” ផងដែរ។

ប្រភព៖ Phnom Penh HR

_ ស្វែងរកឬបកប្រែពាក្យផ្សេងទៀតនៅប្រអប់នេះ៖
_ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅនិងឯកសារសម្រាប់ការងារនិងរៀនគ្រប់ប្រភេទ៖